nos engagements

Depuis 2020, notre cabinet connaît une croissance dynamique, portée par un esprit entrepreneurial et une volonté constante d’innovation.

Chez ICG, cette énergie se traduit par un climat de collaboration stimulante et une convivialité authentique, nourris par des échanges réguliers et des moments de partage.

Ce qui nous rassemble avant tout, ce sont nos clients : des acteurs engagés que nous accompagnons avec écoute, respect, responsabilité et confiance.

ICG se distingue par trois valeurs fondamentales :  l’intégrité, le respect et l’exigence.

Nos valeurs

Intégrité

Dans notre pratique du conseil, cela signifie fournir des analyses sincères, défendre des préconisations éclairées, objectives, et respecter nos engagements envers nos clients comme envers nous-mêmes.

C’est en agissant de façon transparente et responsable que nous gagnons la confiance de nos clients.

Respect

C’est adopter une posture d’écoute, de bienveillance et de considération, quelles que soient les différences de points de vue, de culture ou de responsabilités, sans jugement.

Dans notre approche, le respect se manifeste par une collaboration authentique, la reconnaissance des expertises de chacun, et l’attention portée aux relations humaines au cœur de toute transformation.

Exigence

L’exigence, c’est la recherche constante de qualité, de précision et de pertinence. Elle implique rigueur dans l’analyse, soin dans l’exécution et qualité de nos livrables.

C’est notre moteur : elle nous pousse à viser l’excellence dans tout ce que nous entreprenons.

La vie du Cabinet

Rejoindre ICG, c’est rejoindre un cabinet où règne bonne humeur et cohésion.

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La RSE chez ICG
La RSE chez ICG est essentielle et se décline en trois volets :

Social - Contribuer ensemble au changement

Nos collaborateurs sont notre principal atout. C’est pourquoi, nous veillons à garantir un cadre de travail agréable et serein pour chacun. Pour nous, cela passe par : 

      

Diversité et égalité des chances

  • Garantir un recrutement sans distinction de genre, d'origine, de milieu social et d'orientation sexuelle ;
  • Garantir une rémunération égale à qualification et expériences égales sans distinction de genre, d’origine, de milieu social et d’orientation sexuelle ;
  • Veiller à une recrutement inclusif où chaque partie prenante du process de recrutement est formé au recrutement non discriminant grâce à une accréditation recrutement ;
  • Poursuivre l'objectif de parité du cabinet
  • Suivre d’un programme contre le harcèlement.

Santé et sécurité des salariés

  • Respecter le règlement intérieur défini. Ce règlement a été défini et affiché pour anticiper et prévenir tout risque. Il contient des règles concernant la santé, la sécurité et la discipline au travail. Il contient également des mentions obligatoires prévues par la loi concernant la protection des droits des salariés dans l'entreprise.

Qualité de vie au travail et l’évolution professionnelle

  • Proposer une permanence RH et un suivi managérial ;
  • Accompagner les collaborateurs dans leur progression avec une formation liée aux outils digitaux et aux méthodes de travail ;
  • Respecter la charte de télétravail ;
  • Respecter le droit à la déconnexion des collaborateurs.
Environnement - Faire sa part

Les enjeux liés à la crise climatique doivent être pris en compte par tous, proportionnellement à qui nous sommes. Pour nous, cela passe par :

Suivi et recyclage de nos déchets

  • Permettre le recyclage de nos déchets dans nos locaux.

Suivi de notre empreinte carbone liée au numérique

  • Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques.

Suivi de notre empreinte carbone liée à nos déplacements

  • Favoriser les déplacements à zéro impact environnemental.
Sociétal - Placer l'humain au centre

En tant qu’entreprise, nous avons un rôle positif à jouer dans la société que ce soit auprès de nos partenaires, nos clients et nos fournisseurs. Pour nous, cela passe par :

Participation à des événements solidaires

  • Des événements solidaires auront lieu en juin, nous vous en parlerons bientôt !
  • Collecte Emmaüs & Collecte FFBA
  • Dons des collaborateurs aux associations

Toujours plus de clients engagés

  • Définition d’un tableau de critères informatif de clients engagés

Achats responsables

  • Cartographie de tous nos fournisseurs